ਐਂਟੀ ਯੂਵੀ ਪੋਲੀਸਟਰ ਡੂਪ ਰੰਗਤ ਤਿਲਕ ਇਕ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਧਾਗਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮਾਸੀਸਟਰ ਦੇ ਪਿਘਲਦੇ ਪੌਲੀਮਰਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਣਦੇ ਹਨ.
ਜੂਨ ਦੇ ਥੀਮ ਦੇ ਥੀਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਕੋਈ ਸਾਡੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਹੈ - ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਹੈ "ਪਰਭਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ". ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਸਾਵਧਾਨੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧਾਓ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਪਹਿਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣੋ. 14 ਜੂਨ ਨੂੰ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਧਿਆਪਕ ਚੇਂਜ ਜੂਨ ਨੂੰ "ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਤਪਾਦਨ ਮਹੀਨੇ" ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ.
1 ਮਾਰਚ, 2025 ਨੂੰ "ਕੁਆਲਿਟੀ ਕੰਟਰੋਲ ਸੌ ਡੇਅ ਮੁਹਿੰਮ" ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ, ਚਾਂਗਸ਼ੂ ਪੋਲੀਸਟਰ ਨੇ "ਕੁਆਲਟੀ ਦੇ ਸੁਧਾਰ" ਦੇ ਥੀਮ ਨਾਲ ਇਸ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਕੁਆਲਟੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਮਾਪਾਂ ਅਤੇ ਉਪਾਵਾਂ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਲੰਗਰ ਲਗਾਇਆ ਹੈ. ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਵੈਂਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੋ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਇਕਾਈਆਂ ਤੋਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਆਲਟੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਨੇਤਾ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਚੇਂਜਰ ਜੇਨੀਅਨਜ ਨੇ "ਕੁਆਲਿਟੀ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਸੌ ਡੇਅ ਟੂਰ" ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਿਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਦੋ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਇਕਾਈਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਪੂਰਾ ਡੁੱਲੀ ਪੋਲੀਸਟਰ ਬਲਮੇਟ ਰਿਟਾਰਟੈਂਟ ਧਾਗੇ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਪੋਲੀਜ਼ਰਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਸੋਧ ਜਾਂ ਮੁਕੰਮਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬਲਦੀ ਹੈ.
1, ਕੋਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਲਾਗੂਕਰਣ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਐਂਟੀ ਯੂਵੀ ਪੋਲੀਸਟਰ ਡੂਪ ਡਾਈਡ ਰਲਿ .ਲ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੈਂਟੋਫ਼ਾਹਿਨਜ਼ ਅਤੇ ਬੈਂਜੋਪ੍ਰਾਈਜ਼ੋਲ) ਨੂੰ ਥਰਮਲ energy ਰਜਾ ਜਾਂ ਘੱਟ-energy ਰਜਾ ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਡਾਇਜਿੰਗ ਅਤੇ ਐਂਟੀ ਯੂਵੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਉੱਚ ਤਾਕਤ ਨਾਈਲੋਨ (ਪੀਏ 6) ਰੰਗੀਨ ਤਿਲਿਤਾ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਿੰਥੈਟਿਕ ਫਾਈਬਰ ਹੈ ਜੋ ਇਸਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਫਾਇਦੇ ਕਾਰਨ ਕਈ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੋਕ ਇਸਨੂੰ ਮਲਟੀਪਲ ਦਿਸ਼ਾਾਂ ਤੋਂ ਕਿਉਂ ਚੁਣਦੇ ਹਨ: 1, ਉੱਚ-ਤਾਕਤ ਨਾਈਲੋਨ (ਪੀਏ 6) ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ 1. ਉੱਚ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਪਹਿਨੋ ਉੱਚ ਬਰੇਕਿੰਗ ਤਾਕਤ: ਪੀਏ 6 ਤਿੱਖੀ ਦੀ ਬਰੇਕਿੰਗ ਤਾਕਤ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 4-7 ਸੀਐਨ / ਡੀਟੀਈਐਕਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਧਾਰਣ ਨਾਈਲੋਨੀਜ਼ ਫਾਈਬਰ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਦਯੋਗਿਕ ਰੱਸੀਆਂ, ਫਿਸ਼ਿੰਗ ਜਾਲ, ਟਾਇਰ ਕੋਰਡਜ਼) ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
